Cotización extra madres 2025: hasta 5 años reconocidos

Muchas mujeres se encuentran con una dificultad al acercarse a la edad de jubilación: les faltan años cotizados para acceder a la pensión completa. La maternidad y el cuidado de los hijos, aunque son etapas fundamentales de la vida, a menudo interrumpen la trayectoria laboral, reducen ingresos y dejan vacíos en la cotización. Para corregir esta situación, han aprobado una medida clave sobre la cotización extra para madres en la Seguridad Social 2025.

Se trata de un paso importante hacia la igualdad en el acceso a la jubilación, que busca compensar el tiempo dedicado al cuidado de los hijos y que tradicionalmente ha recaído, en mayor medida, en las mujeres.

¿En qué consiste esta medida?

El reconocimiento funciona a través de cotizaciones ficticias que se añaden a la vida laboral de la madre. En concreto:

• 112 días por cada parto.
• 270 días por el cuidado de cada hijo.
• Compatibilidad de ambas cotizaciones hasta un máximo de 1.825 días (5 años).

El periodo de cuidado debe estar comprendido en las 16 semanas posteriores al parto y, en caso de parto múltiple, se añaden hasta 14 días adicionales por cada hijo a partir del segundo.

Además, los nacimientos en el extranjero también son válidos, siempre que el embarazo haya durado al menos 180 días.

Beneficios prácticos para las madres trabajadoras

Esta medida tiene un impacto directo en la vida de muchas mujeres:

• Compensación por interrupciones laborales derivadas de la maternidad.
• Mayor facilidad para alcanzar la jubilación ordinaria sin penalizaciones.
• Reconocimiento institucional del papel de la maternidad en la carrera profesional.
• Posibilidad de que el padre reciba el beneficio si la madre renuncia, adaptándose a situaciones familiares diversas.

En definitiva, la cotización extra para madres de la Seguridad Social, no solo ayuda a mejorar la pensión futura, sino que también envía un mensaje de equidad en un sistema que históricamente ha penalizado a las mujeres por dedicarse al cuidado de sus hijos.

Dudas más comunes

¿Es automático o hay que solicitarlo?

Debe solicitarse ante la Seguridad Social, aportando la documentación necesaria para acreditar el nacimiento y el cuidado del hijo.

¿Qué pasa si ya tengo todos los años cotizados necesarios?

Puedes beneficiarte igualmente, sumando estos días a tu historial, lo que puede suponer una pensión más alta

¿Qué ocurre en caso de parto múltiple?

Se añaden días extra: 14 por cada hijo a partir del segundo.

¿Puedo renunciar en favor del padre?

Sí, aunque las madres tienen prioridad, pueden ceder este derecho al padre si así lo deciden.

¿Aplica también en nacimientos en el extranjero?

Sí, siempre que el embarazo haya durado más de 180 días.

¿Qué debe hacer una madre trabajadora ahora?

Si eres madre y te preocupa tu jubilación, lo recomendable es:

1. Revisar tu vida laboral actual.
2. Calcular cuántos días extra podrías sumar.
3. Preparar la documentación necesaria para la solicitud.
4. Valorar si compensa solicitar también auditoría de tu situación fiscal o laboral, para optimizar tu futuro económico.

En SANCHIS asesores te ayudamos a analizar tu historial de cotización, comprobar si puedes beneficiarte de esta medida y realizar todos los trámites ante la Seguridad Social. Llámanos y te lo gestionamos para que no pierdas ningún derecho.