Cuantas veces habremos escuchado esta frase en miles de conversaciones, “Dile a la empresa que te arregle el paro, y así mientras puedes estar tranquilo”. Pactar con la empresa un despido “de favor” para poder cobrar la prestación por desempleo
Aunque pueda parecer algo común y sin consecuencias, es fraude de ley y puede salir muy caro tanto al trabajador como a la empresa.
Para cobrar el paro es obligatorio estar en situación legal de desempleo, es decir, haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
Si una persona deja su empleo voluntariamente, no tiene derecho a prestación.
El problema aparece cuando trabajador y empresa simulan un despido (normalmente disciplinario, porque no lleva indemnización) con el único objetivo de “arreglar los papeles” ante el SEPE.
La ley considera esta práctica una infracción muy grave.
La Inspección de Trabajo y el SEPE pueden revisar el despido y, si detectan fraude, las consecuencias son importantes:
No es un “favor” al trabajador: la empresa asume un riesgo elevado.
El trabajador tampoco sale indemne:
Es decir, el problema no se limita al momento del despido: las consecuencias pueden aparecer meses después.
Sí. Hay situaciones concretas en las que sí se puede acceder al paro sin fraude, como:
Cada caso debe analizarse bien antes de tomar decisiones.
Pactar un despido para cobrar el paro no es una solución, es un riesgo serio. Antes de hacer nada, conviene informarse y valorar alternativas legales.
En SANCHIS asesores revisamos tu situación laboral y te explicamos qué opciones reales tienes, sin poner en riesgo tu prestación ni a la empresa. Si tienes dudas sobre este tema o cualquier otro, puedes llamarnos al 96 22 66 437, o contactarnos directamente pulsando aquí.
